适合上海英玮盛知识产权服务有限公司的企业培训课程

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  多元思考达成关键任务

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  健康中国行动之二：合理膳食行动

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  为人处世诚信始

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  财务分析精讲

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• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 玩转企业级操作系统Linux
• 监测和控制阶段
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 模块二：班组长的团队管理
• 第3章 基础算法之“数组类”
• W01 你真的会用Word吗？
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 章节5
• 模块二 树立威信
• 跳出定式
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 模块一：确定篇
• 课程介绍
• 走近数字化领导力

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%