适合七宿（上海）展览展示工作室（有限合伙）的企业培训课程

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  我的25小时日常——开挂的时间管理

  • 在线课
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  领导力要素系列

  • 在线课
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  专业销售学习包1-2提好问题，挖掘真实客户需求

  • 在线课
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  精益制造企业如何管理原材料

  • 在线课

• 打造高信任度的人设 IP 体系
• 数据筛选实用技巧
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 精细讲解的能力
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 三：激励篇
• 全维打磨
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 网络安全工作重点核心建立
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 贝叶斯推理
• 实施基础
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 模块七：关键客户成功谈判
• 3.北交所上市财务实务
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%