适合南京厚远科技有限责任公司的企业培训课程

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  企业学习的变革,从个人学习转向组织学习

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  优秀IPQC专业技能培训

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你击败面试焦虑症

  • 在线课

• 时间管理
• 模块九 职场人际沟通协作
• 发刊词
• 业务夯实渐入佳境
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 发刊词
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 采购四级降本：流程降本
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 区块链新兴产业
• 开篇介绍
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 模块一：确定篇
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 绩效管理概览
• 结语
• 【内容篇】视频号内容创作指南，教你轻松做出爆款视频号
• 古希腊的文学

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%