适合北京合艺润声科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- Spark流处理面试三两事
- 谈判技巧:细节把控
- 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
- 模块一 医药区域市场分析与管理
- 第11章 数据结构之“二叉树”
- 第三部分:技术评估阶段:售前的工作方法与关键技巧
- 4.专业能力1:驱动业绩运营裂变
- ISO22000食品安全管理体系-入门知识
- 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
- 第15章 工程化脚手架启动流程实战
- S07 均值最值排名和百分比,随心所欲快速统计
- 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
- 文档布局与页面设置技巧
- 民营企业改制业务之法律风险及预防
- 精准信息传递
- 如何签署投资清单和投资协议? 股权融资,还需要重点关注什么法律风险?
- 项目管理基础
- 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
- 模块二:组织设计
- 章节1
适合北京合艺润声科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
适合北京合艺润声科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%