适合北京三阅文化科技有限责任公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- Python 时间序列
- 业务增长阶段:财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 第六章 邮件合并与制作证书技巧
- 心法篇
- 库存管理
- 新能源汽车维修的高压安全防护
- 绩效评价
- 增长是管理者的第一工程-发刊词
- 社群营销篇
- 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
- 四、坚持精益持续改善
- 基础管理才智
- 发刊词
- 基本数据库术语
- 【第15章】让你效率倍增的表格插件——方方格子
- 谈判技巧:做足准备
- 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
- 中国环境标志认证(II型)介绍
- 5.费用预算分析模板设计思路
- 企业为何要建立质量管理体系
适合北京三阅文化科技有限责任公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
黄晓君擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
适合北京三阅文化科技有限责任公司的企业培训系统
more >- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
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零售
130+
66%
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45%
餐饮
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