适合宁波世通汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  业务循环中的成本控制

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  向华为学增长 从战略到执行

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  健康中国行动之十三：慢性呼吸系统疾病防治行动

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  疫情之下，企业培训如何落地

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• 发刊词
• 课程开发
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 第10章 线性查找法
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 情绪管理
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 重新认识团队管理
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 要素设计篇
• SQL与Tableau结合——任务四
• 第7章 课程总结
• 主流架构模式演进之路
• 工程总承包项目施工策划管理
• 财务报告
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%