适合广东中原地产代理有限公司京溪二分公司的企业培训课程

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  卓有成效的高层管理者

  • 在线课
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  向华为学习班组管理

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  回归初学者心态

  • 在线课
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  快速突破思维导图画图关

  • 在线课

• 个人效能
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 神来之笔——【绘图】
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• Word与PPT协作办公技巧
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 12.宝钢预算管理实践
• 突发心脏病如何急救处置
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 执行力
• 移动设备、加密与变更管理
• 尿酸高会带来哪些后果
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 模块六：规划行动
• 自我管理

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%