适合苏州毫厘文化传媒科技有限公司的企业培训课程

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  精益生产之精益布局

  • 在线课
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  销售业务管理解码

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  区块链技术与应用：从入门到精通

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  督导决定品牌发展

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• 第22章 电商产品总结
• 训练管理系统
• 1.注册制度下审核关注
• K均值聚类
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 供应链组织和人力资源管理
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 资产负债表分类和所有者权益
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 如何让运维工作处于安全状态
• 模块九 职场人际沟通协作
• 【微信小商店导流篇】
• 资本市场：债务资本市场
• 模块五：执行控制
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 社会责任必会事项-目的与定义

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%