适合上海日北汽车装备有限公司的企业培训课程

• 

  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

  • 在线课
• 

  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

  • 在线课
• 

  以人为先系列课

  • 在线课
• 

  聚势行动学习

  • 在线课

• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• Excel-02 行政办公，必备基础操作
• 体系搭建篇
• 人才发展
• 情绪管理
• 口头表达技巧
• 高效简洁数据处理方式：Flink Transformation API编程
• 初探大数据
• 民企如何实现国资反向混改
• 订单管理
• 自我体察
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 坚定自信
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 简介

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%