适合武汉兴瑞德网络科技有限公司的企业培训课程

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  hr必杀技之工作分析

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  稳外贸出口退税政策要点及涉税风险分析

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  数字洞察

  • 在线课

• 实时数仓-Paimon(数据湖)高级进阶
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 第47章 课程总结
• 发刊词
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• MS004
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 销售谈判
• 章节3
• 审计沟通情景案例分析2
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 实施基础
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 往圣先贤的幸福智慧
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 6.预算编制的实施

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%