适合丹东鸭绿江房屋开发物业管理有限责任公司的企业培训课程

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  无敌中标三十六计：一击即中的投标技巧

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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

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  布局之美，排版让页面更精彩

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  如何提升时间效率

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• 第二章：战略
• 团队辅导成长共进
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 2.财务BP与项目管理
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• “四象限工作法”：别让瞎忙害了你
• 章节1
• 一、智情驱动的用户中心观
• 章节3：数据可视化组件
• 主题三：食品安全管理
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 第4章 乘客下单与司机抢单（计算最佳线路，预估里程、定向接单、自动抢单，应有尽有）
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 模块九 职场人际沟通协作
• P02 天下武功，唯快不破！

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

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• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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