适合杭州建洁物业管理有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

  • 在线课
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  项目总视角的全流程营销管理

  • 在线课
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  机械事故预防

  • 在线课
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  Word/Excel/PPT：从新手到高手

  • 在线课

• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 如何设计区块链商业模式
• 烧烫伤后如何急救
• elasticsearch实现搜索微服务
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 五大原则，让你与上司共赢
• 5.预算编制
• 金融基础知识
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 第四章 开发工具与控件应用技巧
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• 3.财务BP价值创造
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• ISO13485主要变化
• 店长业务包
• 实时数仓-Paimon(数据湖)高级进阶
• 层次分明——【图层】

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%