适合安徽新锐网络科技有限公司的企业培训课程

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  职场技能系列

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  解读社会保险欺诈案件管理方法

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你远离职业倦怠症

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  十九届四中全会精神全面解读

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• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 章节2
• 燃料电池堆测试评价技术
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 大数据起源之初识Hadoop
• 时间管理
• 章节4 业务能力提升
• 第一章：实践篇
• 坚定自信
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 文档的保护与输出打印
• 项目阶段
• 商业战略：聚焦企业内部
• 销售说服力-处理顾虑
• 战略管理成本管控方法运用

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%