适合上海东方网点清涧店有限公司的企业培训课程

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  美化图片让你的PPT更加出彩

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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  hr必杀技之工作分析

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  构建饱和攻击营销体系

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• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• PPT文件管理
• 章节3
• 打造高价值小IP私域流量池
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 变量和数据类型
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 新能源汽车产品平台化设计
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 标准介绍-理解管理系统1
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 但行好事，莫度他人
• 审计沟通情景案例分析2
• 顾客体验系统
• 从0到1，搭建社群体系
• 第三板块：产品开发结构化流程
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

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• 金融

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• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%