适合灵宝市金城庄园餐饮有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  自然灾害事故避险与逃生——滑坡坍塌、泥石流、洪灾

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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

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  人才快速培养与复制

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• 终端营运与工商合作需求解析
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 基础管理才智
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 三、绩效差距原因分析
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 第二部分 区块链发展现状
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 加密货币背后的原理
• 销售业务管理解码-发刊词
• 工作无好坏，关键是需要
• 情绪管理
• KA终端常态维护
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 2.集团投资资金管理
• 其他类型的聚类
• 突发食物中毒该怎么办

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%