适合深圳雅畅实业发展有限公司的企业培训课程

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  新经理管理系列

  • 在线课
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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

  • 在线课
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  《民法典》与相关法律实务

  • 在线课
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  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

  • 在线课

• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 信息安全策略与组织
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 体系搭建篇
• 章节3
• 财务分析
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 时间管理
• 了解自我和他人
• 财务会计中的三种主要报表
• 采购四级降本：流程降本
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 【微信小商店操作篇】
• 门店精细化运营与转化技巧
• 模块八：有效沟通
• 变革管理
• 五：为关键位置选择人才

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%