适合宁波科硕信息科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 时间管理
- 第一部分 从互联网到区块链
- 发刊词
- 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
- 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
- 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
- 产品思维
- 第9章 项目整体搭建
- 章节2
- 第3章 分布式文件系统HDFS
- 民法典视角下的劳动关系法律风险
- 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
- 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
- 拿来就用的企业级解决方案
- 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
- 债务人董事监事和高级管理人员的义务
- 生产制作系统
- 2.财务转型中BP价值创造核心
- 情绪管理
- 客户关系管理
适合宁波科硕信息科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
刘兆堂
擅长领域：餐饮行业
从业背景：睿变品牌再造创始人
推荐名师
郑磊
擅长领域：中层管理者
从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合宁波科硕信息科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线学习管理系统
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 学员社区管理
可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业直播平台
为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
