适合东阳市晓云实业投资有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：做谋划

  • 在线课
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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

  • 在线课
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  OMO-《实践型教练领导力》
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  新《印花税法》实务难点问题解析

  • 在线课

• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 数字化领导力的衡量和提升
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 一、项目管理的核心概念
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 2.财务模型之二：基于多维关系的矩阵模型
• 债务人常见拖延手法及对策
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 常用操作——【基础】
• External Data Source
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 章节4 招聘管理
• 发刊词
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 课程内容与讲师介绍
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 第二章 构建立体化客户关系

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%