适合四川广安金城工业有限公司的企业培训课程

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  和秋叶一起学职场公文写作

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

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  断指事故现场紧急救护

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• TPM的实施与推进（下）
• 实施危害分析的前期步骤
• 三、团队篇
• 缓存服务
• 了解自我和他人
• 模块三：项目计划过程
• 模块一：确定篇
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 公司领导需要做哪些配合
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 营销技巧篇——活客
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 【微信小商店导流篇】

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%