适合广州岸季科技有限责任公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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  公务礼仪之登门拜访

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  利润不是管理的目标

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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

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• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 团队篇
• 决定销售的话语
• 二：辅佐篇
• 物业行业安全管理
• 融资前那些事儿
• 章节3：数据建模分析
• 序言
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 效益提升篇
• 章节4
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 了解自我和他人
• 对话流程
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 资本市场：债务资本市场
• 销售谈判
• 人员培养
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 1.合并财务报表编制的相关理论

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%