适合杭州墨善健康科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者的第一工程

  • 在线课
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  销售人员的职业形象和礼仪

  • 在线课
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  IPO过会关键因素和被否案例分析

  • 在线课
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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

  • 在线课

• 模块八 向上管理（支持上级）
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 逾期账款的催收思路
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 结语
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 避免陷入汇报工作的误区
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战
• 第二章：战略
• 产品增长
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 团队管理
• 职业素养篇
• 职场沟通礼仪
• 时间管理
• 第七周：幸福的曲线
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 咨询服务：合并和收购

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%