适合郑州创点工业设计有限公司的企业培训课程

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  职场驾道《执行之道》一一AI时代高绩效人才使命必达的5个通关训练

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  玩转私域营销，精准寻找企业增量

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  《跨文化沟通与本地融合》

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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

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• 章节6
• 条件格式高级操作技巧
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 第18章 产品需求评估与推进
• 口头表达技巧
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 3.合并报表抵销处理
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 销售谈判
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 新能源汽车产品专利申请、认证、产品验证机设计变更
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 终端营运与工商合作需求解析
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 自觉力
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 结束语
• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%