适合深圳市海创信科技有限公司的企业培训课程

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  研发人员产品创新与思维训练

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  零售销售秘籍系列课

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  极速供应链，利润新增长

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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 探询需求
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 第二章-系统化助力组织变革
• 国际货物运输
• 学习力
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 人才盘点
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 分析要因
• 第二章：项目驱动力
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 数字化转型原版进阶
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 外墙与视野保护
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%