适合兰溪鑫驰电子有限公司的企业培训课程

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  “两新一重”

  • 在线课
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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

  • 在线课
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  专业采购力提升：强化需求管理，避免采购入坑

  • 在线课
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  项目管理实战：从方法到应用

  • 在线课

• 发刊词
• 医疗器械基本概念
• 第五关：英雄之旅
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 基本数据库术语
• PPT视频入门
• 线下篇
• 营销技巧篇——活客
• 数据源引用
• SQL子查询
• 绩效管理保障体系
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 实战环境搭建
• 模块十：自我管理
• 经典ClickHouse整合Flink编程：整合F
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 坚定自信
• 章节4：数据可视化呈现

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%