适合杭州中君科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《极速供应链，利润新增长》
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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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  专家在线之Amfori　BSCI验厂

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  带导做得好，新人上岗早—带导职场新人的真功夫

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• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 时间管理法
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 主题三：食品安全管理
• 介绍Python时间序列
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 政府补助税会差异协调管理
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 了解自动填充
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 神来之笔——【绘图】
• 走进移动端架构师
• 财务概要以及财务框架
• 模块七：人才开发

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%