适合晟宇世纪（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  跨部门双赢沟通与协作

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

  • 在线课
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  数据治理与POWER BI 数据分析应用

  • 在线课
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  爱的教育：好家长成就好孩子

  • 在线课

• 向上沟通法
• 同股不同权企业如何登陆上交所科创板
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 创建环境
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• Python编程基础
• 分布式日志收集框架Flume
• Flink版本升级
• S03 时间轴PPT应该这样做！
• 第五章
• 销售谈判
• 第四章：精益设备管理
• 商业战略：SWOT分析框架
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 项目管理-管理变革案例
• 谈判技巧：基本介绍
• 图像修饰——【修图】
• 口头表达

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%