适合深圳市吉联信息技术有限公司的企业培训课程

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  保险行业-有效沟通技巧

  • 在线课
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  “互联网+”发展趋势

  • 在线课
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  新收入准则应用实案

  • 在线课
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  终极说服：技巧与工具

  • 在线课

• 预处理
• 业财融合精讲
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 5.内部控制评价与改善
• 比特币的五个特点
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 定期工作
• 业务连续性管理
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 第五板块：产品规划与市场管理MM

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%