适合杭州含非软件技术有限公司的企业培训课程

• 

  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

  • 在线课
• 

  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课
• 

  OMO-卓越经理人远航-24版
• 

  研发人员产品创新与思维训练

  • 在线课

• 情绪与压力管理
• 精益六西格玛-发刊词
• 团队管理
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 区块链的变革潜力
• 爆品打造
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 夯实基础起高楼
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 销售谈判
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 加密货币背后的原理
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 第三章 商业环境相关者分析
• 项目执行：管理团队和工作

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%