适合旺苍县金鑫服务部的企业培训课程

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

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  职场驾道《公司力量》一一AI时代高绩效人才全情融入企业的5个通关训练

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  如何高效跨部门沟通

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• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 坚实基础——认知篇
• 了解自我和他人
• 章节2 组织管理
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 主题三：HACCP
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 模块五：班组长的精益进阶
• 能力提升之“器”
• 走进移动端架构师
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 发刊词
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 章节4
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 跨部门沟通基本原则

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%