适合宁波品芳科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- grpc和protobuf进阶
- 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
- 团队管理
- 4.集团运营资金管理
- 第12章 电商数据体系怎么建
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
- 6.常见误区及注意事项
- P05 善用多媒体，你的团建相册就是比别人精彩
- 数组公式应用技巧
- 性能优化
- 市场营销：营销组合之分销决策
- 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
- 第五周：事业的突围
- 4.生产环节财务BP决策支持
- 投资并购重组精讲
- 成本管控分析
- 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
- 卓越的客户服务 ：终极指南
- 角色转型
- 发刊词
适合宁波品芳科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合宁波品芳科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业学习平台
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 在线学习管理系统
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
