适合杭州君雅科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

  • 在线课
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  “一带一路”法律实务

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  班组长必备30招

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  《事业单位工作人员奖励规定》解读

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• “行业数据分析”选择投资赛道
• 第一章 总则
• 主题二：食品安全管理
• 习得性乐观
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 市场分析篇
• 标准介绍-理解管理系统1
• 拓展个人的视野
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 时间管理
• 第8章 初始互联网商业模式
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 介绍
• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 2.2022被否案例解析
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• grpc和protobuf进阶

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%