适合邳州宏博通信设备有限公司的企业培训课程

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  职业病防治法解读

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  “一带一路”法律实务

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  教练式：新时代门店运营系统

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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• 模块一：确定篇
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 培养下属：让你的团队人才济济
• 口头表达
• 施工企业的分包管理
• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 章节4 招聘管理
• 挖掘服务行业经营创新的宝藏
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 第三步：查KS
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 赢销的万能钥匙
• 别让成功毁在无效社交上
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 了解自我和他人
• 第一周：中年的本质
• 智慧领导终极思想

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%