适合山西九子网络科技有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  新时代创业者30个股权防坑秘籍

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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• Word-01 Word篇课前导读
• 章节4
• 股票期权税会差异协调管理
• 章节6 职业发展
• 情绪管理
• 课程内容与讲师介绍
• 涉外用工—法律关系认定
• 组合
• 审计沟通情景案例分析2
• 发刊词
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 一、创意的由来
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 组织的数字化转型
• 特斯拉市场营销
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 了解自我和他人
• 基础管理才智
• 走进移动端架构师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%