适合蔚县重泰房地产开发有限公司的企业培训课程

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

  • 在线课
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  十九届四中全会精神全面解读

  • 在线课
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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

  • 在线课

• 采购四级降本：流程降本
• 项目管理-项目目标
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 顾客体验系统
• 持续推动经营增长
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 日常管理机制
• 二、数字化学习运营体系规划
• 销售谈判
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 基础管理才智
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 第二部分：共享财务
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 四、大客户销售的应对策略
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 心法篇
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%