适合海南鹿耀置业有限公司的企业培训课程

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  影响力随身学

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  人力资源市场事中事后监管机制

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  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

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  “互联网+”农业

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• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 稳定性优化
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 团队管理
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 第八章
• 3.内部控制审计的地位
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 变量和数据类型
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 市场营销：基本介绍
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 启动篇
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 2.内部审计的转型
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%