适合杭州南浩网络科技有限公司的企业培训课程

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  适应未来的人才培养

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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  如何实现从计划到结果

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• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• Flink快速上手篇
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 收官篇
• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 时间管理
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 发刊词
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 3.内部控制实施实例与解析
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 提高数据的可读性
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 第 6 章：决策的要素
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 角色转化
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 物业行业如何推行IOS45000
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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