适合东明宏禄农业发展有限公司的企业培训课程

• 

  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

  • 在线课
• 

  宴会礼仪之餐具使用

  • 在线课
• 

  AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款

  • 在线课
• 

  结构化学习力提升专题

  • 在线课

• 2.战略研讨
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 组织力
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 模块一：管理认知
• 主题四：采购管理
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 六能成师
• 数字金融的未来
• 准备工作
• 人才战略规划
• 轮胎空腔噪声
• 组合
• 模块五：解决问题
• 6.常见误区及注意事项
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 4.0 分析 Analyze

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%