适合绍兴启视电子科技有限公司的企业培训课程

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  经营风险导向数字内控管理实践

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》
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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

  • 在线课
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  3分钟KO电脑颈

  • 在线课

• 坚定自信
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 日常管理工作
• 团队辅导成长共进
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 坚定自信
• 第二关：初入市场
• 发刊词
• Android 导航架构探秘
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 发刊词
• 加密货币背后的原理
• 【视频号基础操作篇】
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 专业：数据图表入门到进阶
• 第一章 常见问题与改进篇
• 商务宴请礼仪
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%