适合青岛云闼网络科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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  职场进阶：商务演讲与演示指南

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  数字化转型50问

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  阿米巴运行设计与行业设计

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• 第11章 课程总结与面试问题
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 改进
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 时间管理
• 同股不同权企业如何登陆上交所科创板
• 人才与组织发展概论
• 发刊词
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 基础篇
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 坚定自信
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• KA终端常态维护
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 用户、商品服务重构

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%