适合学仁思远（天津）企业管理咨询中心（有限合伙）的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 优先之选——【选区】
- KA终端常态维护
- 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
- 6.0 控制 Control
- 从Hive平滑过渡到Spark SQL
- Flink Table API & SQL编程
- 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践
- 口头表达
- 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
- 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
- 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
- 内审、管理评审与纠正措施
- 章节2
- 项目管理基础
- 建立杠杆收购模型
- 哪些产品需要许可证及常见问题
- 监测和控制阶段
- HiAbility SDK开发
- 时间管理
- 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
适合学仁思远（天津）企业管理咨询中心（有限合伙）的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
刘兆堂
擅长领域：餐饮行业
从业背景：睿变品牌再造创始人
推荐名师
郑磊
擅长领域：中层管理者
从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合学仁思远（天津）企业管理咨询中心（有限合伙）的企业培训系统
more >- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
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66%
金融
100+
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餐饮
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教育
50+
49%
