适合宁波锘亚通信技术有限公司的企业培训课程

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  激励，激发人的内在动力

  • 在线课
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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课
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  习近平生态文明思想与污染防治攻坚战

  • 在线课
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  六维领导力

  • 在线课

• 第六章
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 恶意侵权，可能面临惩罚性赔偿恶意侵权，可能面临惩罚性赔偿
• 组织与人员管理
• 模块五：班组长的精益进阶
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 维生素与健康
• 原型生产现场保护
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 团队管理
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 模块三： 领导变革

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%