适合上海上达电器有限公司的企业培训课程

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  质量管理系列-质量工程师基础

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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  hr必杀技之工作分析

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  施工用电安全管理

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• 破产案件的分类和构成
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 【运营篇】掌握这4大秘诀，做视频号运营行家
• 开篇：有效管理模型
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 章节2 组织管理
• 模块五：组织授权
• 变革管理
• 数据排序
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 实施危害分析的前期步骤
• “售”篇——精准销售落地系统
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 个人效能
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第四板块：产品立项与需求管理

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%