适合中鑫慧源网络信息科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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  数字化厅堂服务营销

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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

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  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版

• 服务礼仪
• 时间管理
• 深入了解阴影的效果
• 时间管理
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 3.作业成本法与作业管理
• 2.财务BP与项目管理
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 演讲从未结束：案例篇
• 乙肝和肝癌的关系
• TPM的实施与推进（下）
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 销售谈判
• 创造持久的成果
• Hadoop之HDFS的使用

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%