适合上海宏誉信息技术有限公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-银保版

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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  卓有成效的高层管理者

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  守初心 担使命 找差距 抓落实 推动乡村振兴取得更大成效

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• 第十章
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 守正出奇——运营篇
• 新兴产业的兴起
• 一：反思组织的经营理念
• 社群运营篇
• ISO13485标准详解
• 团队管理
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• External Data Source
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 市场营销：一个动态的概念
• 深入了解阴影的效果
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 表格处理与图文混排技巧
• 应收账款管理的重要性和流程
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%