适合昆山亚达飞电子有限公司的企业培训课程

• 

  量化绩效3*3（升级版）

  • 在线课
• 

  全脑思维与解决问题

  • 在线课
• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之说我不说你

  • 在线课
• 

  赢在医药营销第四终端

  • 在线课

• Spark Streaming整合Kafka
• 安全管理
• 大数据起源之初识Hadoop
• 区块链技术与应用：课程介绍
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 财务函数技巧合集（一）
• 一、项目管理的核心概念
• 体态与健康2
• 市场营销：定价决策
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 古希腊的哲学
• 商务交往礼仪
• 2.成本管控中的关键指标
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• 序列
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 人事及薪金循环中的成本控制

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%