适合上海锦迪城市建设开发有限公司的企业培训课程

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  4S店车间主管必修课

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  《生产安全事故应急条例》解读

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 多元思考理清关键任务
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 结语：优秀管理者十项修炼
• 番外：高层管理者的七个反思
• 书面沟通
• 定期工作
• 章节5 沟通影响力提升
• 发刊词
• 第17章 PC电商设计要点
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 团队管理
• 数据标识入门
• KA终端常态维护
• 模块二、认知干预篇
• Python的变量和数据类型
• 3.2022现场督导案例解析
• 3.资产质量分析与偿债能力分析

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%