适合不知科技（河北）有限责任公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-个险版

  • 在线课
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  提升职场工作效率的五大管理工具

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  “互联网+人社”2020行动计划

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  用户体验设计：让产品更“懂”用户，让用户感受“心有灵犀”

  • 在线课

• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 工程质量检查与验收
• 数字运营
• W01 你真的会用Word吗？
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 稳定性优化
• 运营成本控制的智慧
• 项目管理基础
• 初始化
• 缓存服务
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 口头表达技巧
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 数字时代的管理理念
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%