适合杭州纳福载运科技有限责任公司的企业培训课程

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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

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  动态股权激励：融人融才谋生存

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  客户关系管理：政企大客户突破与击败竞争对手的策略

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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• 模块一：确定篇
• Python介绍
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 目标管理概述
• 章节2：明确目标
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 数字化转型要点解读
• 安全管理
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 坚定自信
• 章节1 人才管理
• 章节1
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 分布式日志收集框架Flume

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%