适合珠海卓际能软件开发有限公司的企业培训课程

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  十种途径解决群众人社诉求

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  公务礼仪之书信往来

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  全面提升领导力——引领卓越团队

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  生产VS流通，相爱相杀？

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• P02 天下武功，唯快不破！
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 章节3
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 安全与保全系统
• 3.51条讲解财务部分
• E01 当你在用Excel的时候，可能是在浪费时间
• 要事第一的思考者
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 章节2：五项核心工作
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 表格美化
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 数据科学的职业
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 区块链的变革潜力
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%