适合常州龙英智能科技有限公司的企业培训课程

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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》
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  构建更加有效的区域协调发展新机制

  • 在线课
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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

  • 在线课

• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 介绍Python时间序列
• 项目管理-项目组织
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 安全与质量管理
• 发刊词
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 企业管理：组织职能
• 数字金融的未来
• 销售谈判
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 使用回归进行金融分析
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 数据中台大屏
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 自我管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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